一秒記住【筆趣閣】txkcp.cn，更新快，無彈窗！

光明區(qū)法院民二庭內(nèi)，原告被告已經(jīng)坐好了。

只是看著對面那個青年的眼神，劉主管怎麼都覺得很不舒服，對方的眼神一直在盯著自己兩人看。

他甚至有種感覺，下一秒那個姓唐的就要撲過來和他們來一場真人對決！

不至于吧……劉主管心里嘀咕，不就是幾個補償費嘛。

想了想他還是說道：「老張，今天這開庭……對面那小子咋那麼個眼神呢?！?/p>
旁邊的法務老張聞言一臉不爽道：「老劉，你這什麼意思，不信我是不是？是我專業(yè)還是他專業(yè)??？」

「他今天來連個律師都沒帶，我都不知道你擔心什麼？擔心我會輸？」

這話說的就有點嚴重了，劉主管趕忙道：「沒有沒有，老張，我當然相信你是專業(yè)的?！?/p>
老張可是正兒八經(jīng)的法律專業(yè)畢業(yè)，而且做過那麼一年訴訟。

而對面呢，估計獲得的法律知識都是從網(wǎng)上看到的，這幾乎是飛龍騎臉，怎麼想都輸不了的。

想著劉主管也就放心了，隨便他瞪眼睛唄，他還敢在法庭上動手不成，要真的動手那是最好了……

就在這樣的氛圍中，在書記員「全體起立」的聲音中，審判長周勇帶著審判員，人民陪審員等等一行人走了進來，臉上帶著濃濃的疲倦。

老周是真的困，眾所周知，基層法院的法官那基本都是到當「大牲口」使的，畢竟開庭審案子，遠不是法庭上看到的這些工作。

更何況這個案子更是讓人比較頭疼。

我們常說以事實為依據(jù)，以法律為準繩，但是法官都是人。

法官們在認定事實和法律的時候也會出現(xiàn)偏差，這都是很正常的事。

當然，基層法院也有一些考核手段，比如發(fā)改率這種東西，這就不多說了。

至少在老周看來，這種案子在基層是最頭疼的！

算了，先看看雙方代理人今天怎麼說……誒，原告這邊沒有代理人？

趕緊又看了看，把卷宗又確認了一下，哦對，這個原告居然沒有請律師！

這真的很奇怪，這麼大的案子，六十多萬的標的額真的已經(jīng)不少了，他居然想著自己給自己來辯論。

而老周通過案卷知道，這個年輕人以前做的工作和法律根本不沾邊的，這麼自信的嗎？

宣布開庭了，還是要走程序，雙方訴訟參與人的姓名，住所地，聯(lián)系方式等等，以及回避之類的事等等，該走的程序必須要走。

終于到了法庭調(diào)查階段，雙方陳述，舉證質(zhì)證。

老張坐在那里一副大佬的模樣，給了劉主管「放心」的眼神，隨即精神抖擻地開始了自己的表演。

很多人上了法庭之后就會習慣性緊張，你就想想，上學時候上班時候在很多人面前講話都要比緊張呢，更不用說在法庭那種莊嚴的氣氛中了。

于是，在老張一臉看好戲的表情中，唐方鏡開口了。

「證據(jù)一，上下班打卡記錄，證明我在藍鳥公司的工作時間是固定的?！?/p>
對此老張直接道：「證據(jù)的真實性無異議，證明力度有異議，我公司采取的是不定時工作制度，所以該證據(jù)無法證明存在加班的情況。」

唐方鏡并沒有意外，隨即拿起了第二份證據(jù)。

「證據(jù)二，兩年來工作日下班后的溝通記錄……」

他的主要證據(jù)有四份，其中后面三份分別是工作日下班后的溝通記錄，休息日的溝通記錄，以及法定節(jié)假日的溝通記錄。

都很多，特別多。

老張對此的質(zhì)證同樣是，證明力度不予認可，那只是一些溝通而已，根本不能算作是加班！

很快輪到老張這邊舉證了，他同樣拿出了證據(jù)。

「證據(jù)一，藍鳥公司規(guī)章規(guī)定以及勞動合同，這上面都清楚地寫明，公司采取的是不定時工作制度，彈性的工作時間。」

「所以當初也是原告同意的，并不存在所謂的加班，上下班打卡，只是督促員工的一種手段，并不會真的通過打卡來約束員工……」

老張說完就看著對面的唐方鏡，看到?jīng)]，我不僅有公司規(guī)定，還有勞動合同呢，你當初入職簽合同時候就已經(jīng)知道了。

他當然知道自己在瞎說了，藍鳥公司上班遲到下班早退可是很嚴重的……

這就是現(xiàn)在一些公司的現(xiàn)狀，他們想去搞一些公司文化，弄什麼彈性工作時間，但考核又抓的很嚴……

就給人一種精神分裂的感覺一樣。

一般人看到勞動合同上確實有那樣的內(nèi)容就會被嚇到，畢竟那玩意是自己簽過的。

然而，在老張呆滯的目光中，對面那個臉色蒼白的年輕人直接道：「證據(jù)的真實性無異議，但是根本無法證明不定時工作制度?！?/p>
「根據(jù)勞動合同法以及漢東省關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合……的規(guī)定，實行不定時工作制需要向勞動部門申請，并通過審批才行?！?/p>
「而被告方舉證卻沒有勞動部門的審批，因此無法證明。」

所謂的彈性工作時間，不定時工作時間等等，實行這些可不是公司一張嘴就行的，哪怕勞動者同意也得經(jīng)過審批。

這章沒有結束，請點擊下一頁繼續(xù)閱讀！

或許雙方都同意的情況下不會有問題，但真的較真起來，那都是問題……

頓了頓，唐方鏡在老張懵逼的眼神又說出了一句話：「據(jù)我所知，用人單位未經(jīng)批準，擅自施行不定時工作制的，勞動部門應該責令支付延長工作時間的費用，并補辦手續(xù)?！?/p>
「不執(zhí)行的，好像要罰款哦！」

這這這……就算劉主管不太懂法，現(xiàn)在都已經(jīng)看出來了，好像老張被對方全面壓制了不說，還從他的證據(jù)里找出了漏洞！

那個漏洞不單單能讓他贏官司，還能拿去勞動部門舉報……

唐方鏡這邊已經(jīng)有點想笑了，他也記不太清公司的章程里有沒有那個不定時工作制的規(guī)定了，主要是平時根本看不到那些章程。

但沒關系，起訴之前就知道，對方肯定會把這玩意拿出來當證據(jù)的，果然……

補辦手續(xù)？根本不可能做到，因為藍鳥公司很明顯用定時工作才更適合。

否則你以為不定時工作制就能省下加班費，就能隨便讓人加班了？

那給的錢可不會少……所以藍鳥公司不會去補辦所謂的手續(xù)的。

審判長老周已經(jīng)一點都不困了，這小伙子手段挺高明啊，比一些老油條律師都要有水平了。

法庭調(diào)查嘛，審判長肯定是要開口調(diào)查幾句的。

于是他問道：「被告，藍鳥公司的不定時工作制是否被批準過？」

老張吭哧了半天，終于開口道：「沒，沒有……」

這個時候要是還敢否認，那就不是簡簡單單的賠錢了……

于是，他就聽到，對面那個男人開口了：「哎呀，沒有被批準也敢放在公司規(guī)章里，這公司的法務是在體育學院學的法律吧？」

老張：「……」