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同時，在另一邊，劉海中聽聞周圍女眷們熱議婚嫁之事，也起了心思，滿臉熱忱地向陸恒搭話。
“小恒，二大爺要不要幫你牽個線，保準(zhǔn)給你找個能生育、又清秀可人的黃花閨女?！?/p>
身為貼身助手，劉海中扮演得很到位，一到午休時間，就緊跟在陸恒身后，一副隨時待命的模樣。
到了食堂，他的盡職盡責(zé)更是體現(xiàn)得淋漓盡致，陸恒無需親自排隊，只需將餐券交給他，飯菜便會被端到面前。
·當(dāng)然，他自己也不親自排隊，作為七級工的劉海中，自有其徒弟代勞。
·而他本人，則是在陸恒身邊恭候差遣。
·實話說，陸恒真不明白為何對方對自己如此殷勤。
·自己不就是一個小小的班長么？
·并非什么高官顯貴，無法為他提供多少助力，何至于這般趨炎附勢？
·這已不僅僅是官癮作祟，簡直是近乎癡迷了。
·然而，當(dāng)劉海中將熱騰騰的飯菜呈上時，陸恒只能感慨：真是美味！
·因此，對于劉海中下班后亦步亦趨的行為，陸恒選擇了默許。
·“二大爺，關(guān)于這件事，我自己已有考慮，就不麻煩您操心了。”
·陸恒哪敢讓劉海中幫忙介紹對象。
·按照劉海中的性子，介紹的人多半會與他沾親帶故。
·陸恒可不想跟劉海中攀上親戚關(guān)系。
·一個稱職的助手，若是成了長輩，哪里還好意思隨意指派任務(wù)呢？
·享用完午餐，在眾人的紛紛側(cè)目下，陸恒走向廠務(wù)辦公室。
·廠里發(fā)的獎勵，在他看來不算豐厚。
·每天擠出時間學(xué)習(xí)新知識，依靠技能升級獲得的獎勵，遠(yuǎn)比這要豐厚許多。
·但既然送上門來，白拿的東西自然不會拒絕。
·瞧瞧那些人羨慕嫉妒的眼神就知道了。
·“你好，我是陸恒，是來領(lǐng)取廠里下發(fā)的獎勵的。”
·辦公室文員抬眼打量了一下這位近期名聲鵲起的年輕人，取出信封核對其中內(nèi)容后遞了過來。
·“對了，廠長之前有交代，你來領(lǐng)取獎勵的話，順道去他辦公室一趟?！?/p>
·“好的，我這就過去。”
·陸恒點頭示意，隨后敲響了廠長辦公室的門。
·“請進(jìn)！”
·“是小陸啊，快坐！”
·“最近工作怎么樣？適應(yīng)新的崗位了嗎？還有今天你提交的那個申請執(zhí)行得如何？”
·看到陸恒進(jìn)來，剛收拾好鋁制飯盒的楊廠長熱情地招呼他坐下，并詢問工作情況。
·面對楊廠長的熱情，陸恒適度保持著距離，回應(yīng)較為公式化。
·因為他知道，這位楊廠長在不久后的動蕩中將會陷入漩渦。
·這是歷史潮流，他無力改變，只能選擇明哲保身，與對方保持適當(dāng)?shù)木嚯x，以免將來被卷入其中。
·“其實這次找你來，主要是想和你討論一下你今天提交的那個申請?！?/p>
·“我們領(lǐng)導(dǎo)班子開會研究過了，一致認(rèn)為這個辦法很好，能夠有效激發(fā)工人同志的工作積極性?！?/p>
·“甚至，我們還在考慮，如果這個制度在你們那條生產(chǎn)線試點成功，不僅要在全廠推廣，還要向上級匯報?！?/p>
·“爭取將這種優(yōu)秀的管理制度推廣到更多的工廠去?！?/p>
·楊廠長并未在意陸恒的態(tài)度，以為他只是稍顯拘謹(jǐn)，簡短寒暄之后，很快進(jìn)入了正題。
·他顯然對陸恒今日提交的那份申請十分看重。
·以往為了提高工人積極性，多以榮譽(yù)感和奉獻(xiàn)精神為號召。
·起初效果顯著，但久而久之，若物質(zhì)生活未能同步改善，工人們的積極性就會逐漸消退。
·而陸恒提出的建議，為他提供了全新的思路。
·當(dāng)工人的工作表現(xiàn)間接影響其工資收入時，他們自然會更加賣力。
·聽完楊廠長的闡述，陸恒心中暗笑，表面上卻誠懇表示會全力完成試點工作。
·提出這項建議的本質(zhì)原因，就是為了擴(kuò)大自身影響力，從而提升自己的價值層次。
·從工人階級晉升至車間主任這一管理階層，跨度之大非同一般。
·二者幾乎屬于兩個完全不同的體系。
·工人工資只有八個等級，像易中海那樣的八級工每月最高也只能拿到九十九元。
·而車間主任則享受行政級別的待遇，與國家干部相同，以紅星軋鋼廠為例，車間主任級別大致相當(dāng)于副處級，月薪可達(dá)122.8元。
·楊廠長那一層級則等同于局級副職，月工資高達(dá)170.8元。
·陸恒要想跨越這一階層，即使技術(shù)再精湛也無濟(jì)于事，必須立下赫赫戰(zhàn)功才有可能。
·而他提出的那個制度，正是為了創(chuàng)造這樣的功勞機(jī)會。
·一旦該制度被證明行之有效并得以推廣，作為首倡者，他必將居功至偉。
·此外，憑借這一功勞，在即將來臨的動蕩時期，他也等于為自己增添了一張保護(hù)傘。
·離開楊廠長辦公室后，陸恒徑直回到了車間。
·隨著上班鈴聲響起，整個車間忙碌起來。
·正式進(jìn)入班長角色的陸恒，開始了全新工作體驗。
·首要任務(wù)自然是趁機(jī)偷師學(xué)藝。
·整條生產(chǎn)線想要高效運(yùn)轉(zhuǎn)，涉及的工種絕不止鉗工、電工、焊工這幾個。
·陸恒的第一步就是利用萬倍經(jīng)驗暴擊系統(tǒng)，迅速掌握整條生產(chǎn)線上所有工種的技藝。
·既能學(xué)到新知識，又能通過技能升級獲取獎勵，一舉兩得。
·在狗腿子劉海中的協(xié)助下，陸恒找到了幾個技術(shù)過硬且性格老實的工人虛心求教。
·然后，在這些工人驚異的目光中，陸恒幾乎是過目不忘，一試便通。
·事實上，他這還是刻意收斂的表現(xiàn)。
·這些教他的工人大多處于四五級水平，借助經(jīng)驗暴擊系統(tǒng)，陸恒往往不到一個小時就能超越他們，技藝更勝一籌。
·系統(tǒng)的提示音“叮?！辈粩囗懫?。
·陸恒每掌握一項技能達(dá)到五級，便轉(zhuǎn)向下一個技能的學(xué)習(xí)。
·而在他人眼中，他大概只展現(xiàn)出一二級工的水準(zhǔn)。[PROMPT]
如此一來，盡管場面仍令人瞠目，卻也不至于過于驚世駭俗。
僅僅耗時兩個多小時，他便將線上其余工種悉數(shù)提升至5級水平。
這個等級雖不算高，但目前而言已然足夠應(yīng)對需求。
接下來，只需每日稍作練習(xí)，估計不出一個月，所有工種都能升至最高的8級層次。
與此同時，在技能不斷提升的過程中，他獲得了豐厚的獎勵，現(xiàn)金就有兩百多元進(jìn)賬。
各類獎勵票券更是堆積如山，若盡數(shù)拿出，恐怕會令旁人驚嘆不已。
學(xué)完技能后，陸恒開始巡查整條生產(chǎn)線，留意每位工人的工作狀況。
哪些人勤勉踏實，哪些人偷懶?；?，他心中漸漸有了底細(xì)。
“副班長，我這臺機(jī)器有點故障，你過來看看?！?/p>
正當(dāng)他暗中考察之際，有人喊住了他。
狗腿子劉海中聞聲立刻回應(yīng)：“老黃，你天天守著那臺機(jī)器，這么點小問題，自己解決不了嗎？”
陸恒看著劉海中，心知這條“忠犬”確實好用至極。
“班長，老黃是咱們線上的資深工人。聽說老梁退休后，他對班長這個位置也有想法?，F(xiàn)在肯定是想借機(jī)給你出難題，讓你難堪?！?/p>
劉海中吼罷又悄悄接近陸恒，低聲說明情況。
“明白了，你去忙吧。”
陸恒微微點頭，隨即走向那位報障的工人，詢問道：“具體哪里出了問題？”
“我也說不清，要是我自己能弄明白，也就不用麻煩班長您了。”
這名被劉海中稱為老黃的工人約摸四十歲上下，目光挑釁地盯著陸恒。
車間里的機(jī)器設(shè)備，一般的小故障，比如螺絲松動、卡殼等，操作機(jī)器的工人通常能夠自行處理。
畢竟長年累月與機(jī)器打交道，常見的一些小問題，久而久之也能掌握修理方法。
若是機(jī)器出現(xiàn)大故障，則必須請技術(shù)員前來維修。
即將退休的老梁這時也走了過來，建議道：“要不我去叫人來檢修一下?！?/p>
老梁考慮到自己即將退休，盡量避免得罪他人，遇到事情能攬則攬，為的是兒子將來頂替崗位進(jìn)入軋鋼廠時，能結(jié)下更多的人情。
“不必了，我先看看再說。”
陸恒婉拒了老梁的好意，他之前購置的關(guān)于機(jī)器設(shè)備的書籍并非擺設(shè)，每晚睡前翻閱兩個小時，已使他對這些知識諳熟于心。
毫不夸張地說，面對眼前這種60年代的老設(shè)備，即使完全拆解開來，他無需圖紙也能重新組裝還原。
“副班長，這機(jī)器可是個寶貝，您悠著點兒，別給修壞了?！?/p>
“在我們車間，機(jī)器設(shè)備可比人金貴多了?！?/p>
老黃陰陽怪氣地說道，心里冷笑著看陸恒如何應(yīng)對。
在他看來，就憑這個年輕人，還想在這臺設(shè)備上露一手，實在是自不量力。
然而很快，他的笑容凝固了。
陸恒先是給機(jī)器通電聽其運(yùn)行聲音，然后熟練地拆開外殼檢查。
趁眾人視線未及之處，他迅速從空間里取出一顆先前跟著其他工人學(xué)習(xí)技能時收集的小螺絲釘，故意丟入齒輪中。
這顆螺絲釘成了這次所謂機(jī)器故障的“罪魁禍?zhǔn)住薄?/p>
隨后，陸恒迅速解決了真正導(dǎo)致機(jī)器出現(xiàn)問題的部分，并再次啟動機(jī)器。
“老黃，你也算是車間的老工人了，怎能讓螺絲掉進(jìn)機(jī)器里呢？做事得細(xì)心吶，要知道，這機(jī)器設(shè)備可比人還嬌貴。”
“真要是出了大問題，你能承擔(dān)得起責(zé)任嗎？”
對于試圖給他下馬威的老黃，陸恒沒有絲毫客氣，直接以其人之道還治其人之身。
“我記得你是六級車工吧，照我看，就你這水準(zhǔn)，還是再磨煉一段時間，再去申請考七級資格吧。”
陸恒雖然沒明說，但言下之意已經(jīng)很明顯，就是要扣除他一次報考技能考核的機(jī)會。
拿老黃來做個典型，適當(dāng)?shù)卣故咀约旱臋?quán)威，這對于管理工人來說，至關(guān)重要。
老黃臉色一陣紅一陣白，記不得自己何時讓螺絲釘?shù)暨M(jìn)了機(jī)器里。
但他也不敢肯定，畢竟手頭事務(wù)繁多，只能任由陸恒指摘教訓(xùn)。
領(lǐng)導(dǎo)無法隨意扣減工人工資，但那顆螺絲釘?shù)拇嬖冢阋宰C明是他工作疏忽造成了機(jī)器故障。
如果鬧大了，他受批評還是小事，扣工資都有可能。
“好了，大家繼續(xù)干活吧?！?/p>
施展過威嚴(yán)之后，陸恒變得和顏悅色起來，看到有工人忙碌不過來，他會主動幫忙。
發(fā)現(xiàn)有人操作失誤，他會先嚴(yán)厲批評，然后再耐心教授對方如何正確操作以減少錯誤。
這樣一來，原本因老黃被訓(xùn)斥而略感緊張的工人們逐漸放下心來，覺得這位年輕副班長并非難以相處之人。
這位年紀(jì)輕輕的副班長，既有扎實的技術(shù)功底，又有足夠的耐心和熱心腸。
這樣的人來擔(dān)任班長職務(wù)，似乎也是個不錯的選擇。
一個下午的時間，陸恒憑借自身手段，在這條生產(chǎn)線上贏得了認(rèn)可。
工人們不再因其年齡而輕視他，也不會因為他是班長身份而過分保持距離。
臨近下班時，陸恒按照制度規(guī)定，統(tǒng)計起線上各工人的產(chǎn)量。
“賈師傅，你今天不僅按時完成了任務(wù)量，還超額完成了10%以上，今天的考核評價是優(yōu)秀。”
“繼續(xù)保持，只要這個月有十五天以上的產(chǎn)量能達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)，那你今年就能額外獲得一次申請技能考核的機(jī)會?！?/p>
當(dāng)陸恒對超額完成任務(wù)的賈師傅進(jìn)行表揚(yáng)時，旁邊另一位江師傅則顯得有些失落。
“江師傅，你要加把勁啊，今天你雖然也超產(chǎn)了，但是只超產(chǎn)了5%，所以我只能給你打出良好評價?！?/p>
江師傅僅是一名二級工，每月工資才三十多塊，卻要養(yǎng)活一家老小，自然渴望早日晉升技能等級，拿到更高的薪水。
“班長，你放心，我一定努力，爭取拿到本月那個額外的技能考核機(jī)會?！?/p>
“不過你也別過于沮喪，兩個良好的表現(xiàn)也可等同于一個優(yōu)秀考核。每月只要積累滿十五個優(yōu)秀考核，就有可能爭取到額外的一次技能等級考試機(jī)會。”