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“可是這樣一來，我們就得罪了渠道商。等到市場上出現(xiàn)新的行李箱，渠道商很可能會進(jìn)行報復(fù)?！?/p>
竹下雅人收購松本制造前，這家工廠制造的都是成熟箱包用品，非常依賴渠道的力量。

可以說，對于那時的松本制造來說，渠道商就是上帝。如果不巴結(jié)渠道商，很容易就庫存積壓，產(chǎn)品賣不出去。

鈴木善介在這種渠道商至上的環(huán)境工作40多年，頭腦中已經(jīng)形成渠道商不可得罪的思想定式。

“放心吧，不會出現(xiàn)那種局面的。”

戰(zhàn)后初期的日本百廢待興，市場上的渠道商基本都是國家指定的公司，所以渠道商的力量空前強(qiáng)大。

那時候，確實不能得罪渠道商。

現(xiàn)在就不一樣了，市場上大大小小的私人店面非常多。就算真的有渠道商想要為難松本制造，也根本付不起那個代價。

再說了，這個世界上，很少有人會和錢過不去。只要風(fēng)雅行李箱的品牌足夠響亮，就會有源源不斷的渠道商選擇跟進(jìn)。

“這，是，社長！”

鈴木善介整個人憂心忡忡，但胳膊拗不過大腿，最終還是按照竹下雅人的指示辦事。

“小林桑，我們一起去勸一下社長吧。這樣干，會將渠道商得罪光的。”

鈴木善介仍不死心，找到公司另一位副社長，也就是市場部的頭頭小林博明，希望他能和自己一起規(guī)勸社長。

“我覺得這樣挺好。我們的產(chǎn)品既然大賣，就應(yīng)該強(qiáng)勢一點。”

小林博明十分贊同自家社長的觀點。

經(jīng)銷商，得罪就得罪了。

只要公司的產(chǎn)品足夠好，永遠(yuǎn)也不缺經(jīng)銷商。

“哎，這，看來我是真的老了。以后我還是只管生產(chǎn)，市場方面的你們自己安排吧。”

聽到小林博明也這樣說，鈴木善介意識到是自己的問題。此時的他情緒有些低落，感嘆自己跟不上時代的腳步。

“哪里，家有一老如有一寶。我相信，就算是竹下社長同樣會認(rèn)同這個觀點。我們這些年輕人風(fēng)格過于激進(jìn)，還是要靠您來幫忙踩剎車的?！?/p>
“呵呵，我也就這點作用了?！?/p>
小林博明的一通馬屁，讓鈴木善介心情恢復(fù)了一些。他最后拍了拍對方的肩膀，搖著頭走出市場部門。

鈴木善介離開后，小林博明立馬將社長的指示通知眾人。

“什么？要先錢后貨？剛才不是已經(jīng)說好了嗎？”

“實在抱歉，角川先生。這是公司剛剛下達(dá)的新指令，給您添麻煩了?！?/p>
“行吧，那給我留300件，我馬上打錢?！?/p>
角川立也本能的想要發(fā)怒，因為市場上根本沒有小公司敢這樣干，但金錢讓他很快冷靜。

松本制造的旅行箱，市場上獨一份。想要賺錢，就只能從這里進(jìn)貨。

角川立也在心里安慰自己：“提前交就提前交吧，還是賺錢更加重要?！?/p>
“謝謝角川先生理解，收到支付款后，我們會盡快完成發(fā)貨。”

“好的，角川先生?！?/p>
市場部的前臺人員，此時忙上了天。他們不僅要應(yīng)付難纏的客戶，還要說出工廠這樣做的不得已。

松本制造小家小戶，拿不出那么多錢采購原材料。只能提前向大家收取貨款，才能在最短的時間內(nèi)生產(chǎn)出滿足大家需求的行李箱。

這個理由大家相不相信不重要，重要的是有了這樣一個理由，渠道商就能有個臺階下，繼續(xù)保持你好我好的和諧場面。

貨到付款后，松本制造資金緊張的局面瞬間結(jié)束。甚至可以說，松本制造從來沒打過這么富裕的仗。

“宮本部長，你立刻安排人采購20萬份旅行箱材料。同時也不要忘記考察更多的原材料，為接下來的疏影、玲瓏兩大品牌提前做好準(zhǔn)備?！?/p>
收到貨款的第一時間，松本制造就開始了擴(kuò)張之路。高端的風(fēng)雅生產(chǎn)線再添加1條，中低端的疏影、玲瓏生產(chǎn)線各自采購3條。

這樣松本制造就可以初步形成高、中、低三大市場的覆蓋，為今后的擴(kuò)張打下基礎(chǔ)。

“是，社長！”

后勤部長宮本伸二，畢恭畢敬的拿出筆記記下，不敢有絲毫松弛。

后勤部門是個油水豐厚的部門，他很擔(dān)心自己被調(diào)崗，最后不得不放棄這份可以賺許多外快的肥差。

“行了，就這些，你去忙吧?！?/p>
竹下雅人也知道后勤部門存在貪腐現(xiàn)象，但現(xiàn)在是公司最要緊時刻，所以他暫時也懶得追究，防止公司人心惶惶。

當(dāng)然，他暫時沒有追究，也和宮本伸二注意吃相有關(guān)。

他并不會以次充好，甚至比其他人都更重視箱包的原材料問題。他主要是靠那些企業(yè)不能缺少，但又不太重要的項目搞錢。

比如A4紙、鉛筆、圓珠筆等辦公用品，以及辦公室和車間的飲水機(jī)等等。這些東西的制造商的售價差距不大，收取一定回扣后也不會影響到公司。

“百合子，叫柳生部長來一趟?！?/p>
“是，社長！”

柳生正南，公司內(nèi)的人事部負(fù)責(zé)人。竹下雅人準(zhǔn)備等事情都穩(wěn)定后，直接將他升職到副社長職務(wù)。然后以明升暗降的形式，將他引離人事部。

如此重要的部門，只有在自己手中才會放心。

“柳生部長，您好！這里是社長辦公室。社長有事找您商議。”

“嗯，再見！”

聽到社長召見，柳生正南不敢耽擱，立馬帶著筆記本來到社長辦公室。

“是這樣的，柳生部長，公司馬上要擴(kuò)建，到時候人手會出現(xiàn)問題。你現(xiàn)在就進(jìn)行招募活動，目標(biāo)是將公司規(guī)模擴(kuò)大2倍，也就是招募1000人?！?/p>
“1000人？”

“沒錯，就是1000人?！?/p>
行李箱的市場規(guī)模非常龐大，1500人根本連水花都不是。如果不是擔(dān)心太多新人會影響到工廠產(chǎn)品質(zhì)量，他恨不得一口氣擴(kuò)充5000人。

“是，社長?！?/p>
柳生正南準(zhǔn)備回去就在報紙上登錄招募信息，同時深挖人才市場潛力，以便盡快完成擴(kuò)招員工任務(wù)。

“嗯，就這些吧。柳生部長，您先忙?！?/p>
竹下雅人委婉的下達(dá)勸離令，他還有許多事要忙，沒時間閑聊。